Frauen müssen für Raum an der Oberseite noch kämpfen

Die Rolle, die von den Frauen in der Wirtschaft gespielt wird, ist merkwürdig, die wenigen zu sagen. Frauen verbessern, als Männer auf allen Niveaus des pädagogischen Systems, von der Primärschule zur Universität und die Regierung Großbritannien an der Schneide der Wissen Wirtschaft sein wünscht, in der Gehirne anstatt in der Schweinskopfsülze das Geheimnis des Erfolges sind.

So sollte er einfach sein. Setzen Sie die Leute mit den smarts, die verantwortlich sind und alle wir würden aus besser sein. Dennoch schlägt der neueste Beweis daß das stärkere des zwei Geschlechter Remains fest in der Steuerung vor. Frauen können ihre Anwesenheit bilden, die in einigen der Berufe - Medizin und das Gesetz, z.B. gefühlt wird - aber Männer sind noch fest in der Steuerung der hohen Finanzierung, des Grossbetriebs und des Volkswirtschaftberufs. Ein Viertel der Firmen im FTSE 100 haben nicht einen einzelnen Fraudirektor und nur eins in acht der Direktoren, die letztes Jahr ernannt wurden, war weiblich.

Noch ist es nur in den alten Wirtschaftsektoren, daß Männer das roost anordnen. Die Forschung, die bis zum dem DTI und der erschienenen letzten Woche gefördert wurde, zeigte, daß die Zahl den Frauen, die in IHR beschäftigt wurden, fortgefahren war zu sinken und steht jetzt an gerade 16%. Sogar beunruhigender, werden viele der Frauen in IHR in den niedrigeren erfahrenen und niedrigeren zahlenden Bereichen beschäftigt.

Die Erklärung für die Unterdarstellung der Frauen auf älteren Niveaus in der Wirtschaft - von der Entscheidungsfindung zum Sitzungssaal - ist nicht völlig klar. Es könnte argumentiert werden, daß Männer nur in der Steuerung vorübergehend sind. Frauen haben erst vor kurzem begonnen, eine Rolle im Wirtschaftsleben zu spielen aber werden eine in zunehmendem Maße wichtige Rolle spielen, während die Natur der Wirtschaft ändert. Dieses ist, eine ordentliche Theorie aber ignoriert die Tatsache - hervorgehoben durch zwei Papiere zur Wirtschaftsgeschichte-Gesellschaft dieses Monats - diese Frauen haben beeinflußt das kommerzielle Leben von Großbritannien für Jahrhunderte. Ein Papier durch Clare Rose der Universität von Brighton zeigte, daß Funktion Frauen im 1890s viele Probleme hatten, die heute vertraut sind: Sichern der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit; die Glasdecke; und ", wie man erschwingliche Kleidung findet, die ein professionelles Bild darstellte".

Wie in Trollope gesehen

Die letzten 20 Jahre des 19. Jahrhunderts sahen eine grosse Expansion der Frauen, die in den Büros beschäftigt wurden. Da die Romane von Trollope hervorheben, mitten in den Jahrhundertsekretärinnen normalerweise waren Männer. Dieses änderte mit der Einleitung der Schreibmaschine nach 1880: es gab 12.000 Fraubüroangestellte in England, aber um 1911 hatte die Abbildung sich bis 173.000 geerhöht. Furcht vor "Unmoral" bedeutete, daß die Frauen unterschiedliche Eingänge hatten und in den unterschiedlichen Büros bearbeiten. Bequem verhinderte dieses, daß sie ihre Bezahlung und Arbeit mit der der Männer vergleichen: eine männliche Sekretärin würde erwarten, Haus £150 ein Jahr, eine weibliche Sekretärin zu dauern £30-40 ein Jahr für das Erledigen der gleichen Arbeit.

Allerdings stellten die Frauen Mißtrauen und Feindseligkeit von den männlichen Inspektoren und von den Kollegen gegenüber. Rose Anmerkungen jedoch die herauf bis Frauen dieser Zeit geneigt hatten, Fabrikarbeiter, Geschäft Assistenten und Bedienstete zu sein, aber die ihre Ankunft in den weißen Stellringjobs neue Geschäft Gelegenheiten erschloß. Frauen, sagt sie, mußte, in einer Weise anzukleiden, die sie zeigte, wurden vorbereitet zu arbeiten; beachtlich, aber noch weiblich. Die Tatsache, daß sie alle und unverheiratet hinzugefügt dem Druck auf ihrem Aussehen jung waren.

Das Problem von was, im Büro zu tragen wurde durch die Entwicklung der Anzüge für Frauen gelöst. Diese wurden in den Fabriken in Manchester und in London gebildet, annonciert in den nationalen Pressekampagnen und verkauft durch Bestellung per Post. Viele Designs für Geschäft Kleidung waren durch Frauen. Ellen Ashwell entwarf mehr als 600 für den gleichen Hersteller und Annette Claxton, das für unterschiedliche Hersteller und auch für bearbeitet wurde. Diese Frauen und andere arbeiteten offenbar als Gebrauchsgrafiker, obgleich ihr Beitrag nicht erkannt worden ist.

Judith Spicksley der Cambridge Universität zeigte, daß Frauen im späten 16. Jahrhundert geholfen haben können, das seedcorn Kapital zur Verfügung zu stellen, das den Übergang zu einer industriellen Gesellschaft aufforderte. Der Brunnen, der durch den Film Shakespeare in der Liebe gefangengenommen wurde, dieses war eine Zeit, als England den Aufstieg einer neuen Kapitalistkategorie zeugte, die begann, die gelandeten niederen Adel für ökonomische und politische Vorherrschaft herauszufordern. Im Film ist eine Tochter ein nouveau riche der Handelsfälle für den Barden aber betrothed durch ihren Vater zu einem mittellosen Aristokraten mangels des bereiten Bargeldes, um in einer Virginian Plantage zu investieren. Nachdem ein Schriftsatz schleudern, tut Viola de Lesseps ihre Aufgabe; ihr Vater pflügt ein gutes Teil seines Vermögens in die neue Welt gegen Status.

Es ist eine rollicking gute Geschichte, aber Forschung des Ms Spicksleys schlägt vor, daß junge unverheiratet Frauen in der Tat von denen erörtert wurden, die schauen, um Kapital für unternehmerische Beutezüge auf der anderen Seite des Atlantiks aufzubringen. Es gab ruhige Gesetze gegen die Praxis des Wuchers, aber diese wendeten nicht an junge einzelne Frauen, die nicht als Bilden eines Lebens aus der Tätigkeit des Verleihens heraus gesehen wurden. In der Tat war das Verleihen für Interesse Einweg, damit junge Spinsters die Größe ihres Vermögens erhöhen und folglich ihren Reiz als Bräute erhöhen. Ms Spicksleys, das in Consistorygerichtsakten forscht, deckt die wachsende Bedeutung des Verleihens durch junge einzelne Frauen auf. Zu einer Zeit als es eine begrenzte Menge von gab, kassieren Sie innen Zirkulation, argumentiert sie, die Freigabe dieses Kapitals war wichtig für die Geschäft Gemeinschaft. "anders als junge einzelne Männer, deren Kapital wahrscheinlicher war, in Eigenschaft oder in Handel oben gebunden zu werden, war das Bargeld, das von den einzelnen Frauen gehalten wurde, vorhanden für Gebrauch." Aber es war nicht gerecht, daß das Volumen der vorhandenen Kapital für Investition sich erhöhte; Frauen neigten auch, auf weit gutartigeren Bezeichnungen zu verleihen. Sie stellten Zinssätze unterhalb des vorherschenden Quasimaximums unter die Wuchergesetze ein, bildeten keine zusätzlichen Aufladungen für späte Zahlungen und wurden vorbereitet, Zinszahlungen in einer Vielzahl von Umständen zu entschuldigen.

Angriff

Glaube über Status und bringt in die frühe moderne Gesellschaft in Position, die mit der Weise kombiniert wird, die Einzelpersonen den Nutzen ihrem Verleihens erfuhren, zum daß solches Verleihen sicherzustellen, nicht bloß angenommen war, aber angeregt. Heute würde es als Investition anstatt Verleihen gesehen.

So, wenn Frauen dort an der Geburt der Industrialisierung waren, warum bilden mehr von ihnen nicht sie zur Oberseite? Ich bin nicht sicher, was die Erklärung ist, obgleich der Beweis ist, daß Männer nicht vorbereitet werden, ihre Sitze auf dem Brett ohne einen Kampf oben zu geben. Eine Frau in einem Hochfliegen Job erklärte mir, daß letzte Woche, daß sie ihn dachte, etwas hatte, mit Angriff zu tun; Sie konnten intelligente Frauen unterrichten, assertive zu sein, aber mit Männern kam sie natürlich.

Dieses kann zutreffend sein, aber es nicht genau tröstet. Eine Übersicht gab letzte Woche durch die Heu-Gruppe fand frei, daß Männer weites ehrgeizigeres als Frauen und wahrscheinlicher waren, an der Arbeit in hohem Grade motiviert zu werden. "der Arbeitsplatz ist nicht mehr die Konserve der Männer, aber das Vermächtnis der Mann-vorherrsch Mannschaft kann Aussichten der Frauen beeinflussen", sagte Emmanuel Gobillot der Heu-Gruppe. "unsere Forschung schlägt, daß die Jobrollen, die wir verursachen, Werte wir Preis und Training vor wir noch Ausfallen zur Verfügung stellen, um Frauen zum gleichen Grad wie Männer zu motivieren."